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中午吃饭之前,各家快递公司就已经把对接的人员报上来了。齐年把所有人加进了“同盟工作小组”群。经由指导委员会的任命,齐年成为了工作小组的组长。
按照齐年的设计,同盟的前期任务主要有两个。首先是建立一个资源共享的机制,共享快递和快递员;其次是研发信息系统。
齐年第二天就拜访了仞市的几个主要IT公司,讨论需求,请他们出方案出报价。虽然说和IT公司谈需求是一个技术活,但毕竟齐年上大学的时候就做过一些IT项目的兼职,所以也算是轻车熟路。对IT公司而言,碰到一个懂技术的甲方也是一件幸事。关于需求分析的沟通轻松而顺畅。
资源共享的机制比研发信息系统就复杂多了。这涉及到各家快递公司的利益平衡问题。在共享方案的设计过程中,需要进行大量的讨论和沟通。
这天齐年在县公司开完了同盟工作小组的会议,就去海滩分拣点找彪子。
齐年把彪子叫进办公室说:“彪子哥,有个任务要交给你。我想让你回寸岛继续做快递员培训。”
陶思娅在一旁听了问:“咱们人手不是已经够了吗?”
齐年对陶思娅和彪子说:“前些天我和五六人力资源公司的黄总聊过了。我们准备一起合作。我们这边专门负责培训快递员,他那边专门负责给快递员找工作。”
陶思娅听了又问:“‘双11’都过了,那些快递公司还需要那么多快递员吗?”
“需要的。黄总说快递这个行业人员流动大,我们仞市的快递员多半是外地来的,本地人少,所以人员流动更大。各个快递公司常年都在招人,主要招快递员,也包括一部分客服、后台操作、管理人员。所以,我们可以先从培训一线快递员开始。彪子哥培训很有一套,就想让彪子哥把这个业务做起来。彪子哥,你觉得怎么样?”
“这当然没问题罗。只要你把人给我,我就可以给你培训好。”
“那好。思娅姐,你也回去一趟吧,在寸岛再招些人给彪子哥。人招得差不多了,你再回县里来管这个海滩分拣点,同时在尺县、周边的市县也招一些想做快递的人送到寸岛去培训。”
陶思娅说:“好啊。在寸岛招人的话我人都不用回去,拿手机晃晃就可以了。”
齐年笑着说:“思娅姐是村花嘛,招人还不是手到擒来。”
陶思娅皱眉:“什么村花?这么难听。”
“哈哈哈。反
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